Clasificacion de cargos

1583 palabras 7 páginas
CLASIFICACION DE CARGOS

• CONCEPTO:
Es el conjunto de procesos articulados y concatenados que la gerencia de recursos humanos, desarrollado con el propósito de ordenar los cargos en atención a su importancia organizativa, posición que ocupan, funciones y responsabilidades que le corresponden. Clasificar es integrar puestos de valoración similar y el desarrollo de la carrera.
Esta fase del sistema está constituida por el análisis comparativo de los cargos existentes dentro de la empresa entre ellos y con otros fuera de la empresa. La clasificación de un cargo implica un ordenamiento lógico y coherente de los mismos bajo títulos y códigos ocupacionales. El sistema de clasificación que la empresa adopte puede tener como fundamento
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 Cada cargo será clasificado apropiadamente en base a sus deberes y responsabilidades en requisitos mínimos a las clasificaciones requeridas para su eficiente desempeño.
 Los resultados de la clasificación deben ser conocidas por los servidores para que estos ejerzan el derecho de reclamación, esto como una garantía de la imparcialidad, para llegar a la medida justa del cargo.
 La clasificación de cargos es un sistema de aplicación continua en el proceso de racionalización de la administración de personal, pues por su propia naturaleza no es estática, sino dinámica.
• PROCESOS TECNICOS DE LA CLASIFICACION:
 La planificación:
• Se programa el trabajo:
 Capacitación a los analistas.
 Se recepciona el material básico: Planillas, cap, organigramas, rof, manual de procedimientos. Difusión del proceso, tratando de lograr el apoyo.
 Ejecución:
• La cristalización de lo planeado:
 Descripción del cargo.
 El análisis de las funciones del cargo.
 La evaluación del cargo.
 La evaluación del volumen de cargos clasificados.
• METODO DE GRADACION:
Este es un método utilizado para la clasificación de cargo, comparando un cargo con otro cargo, con el objetivo de determinar si puesto concurre el mismo nivel de obligaciones, responsabilidades y requisitos, y poder determinar su orden de importancia.
• METODO HAY GROUP:
Este método proporciona un marco d referencia consistente y objetivo

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