Clasificacion de los conflictos de trabajo

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Clasificación de los conflictos de trabajo.
Antes que nada empezaremos por definir que es un conflicto de trabajo. Llamamos conflicto de trabajo a una situación jurídica que se produce como consecuencia de la alteración contractual cometida por las partes de un contrato laboral. Según Krotoschin, los conflictos de trabajo, en sentido amplio, son las controversias que surgen en una relación de derecho laboral, en tanto que el tratadista español Pérez Botija dice que el conflicto de trabajo es una serie de fricciones susceptibles de producirse en las relaciones laborales.
La doctrina del derecho del trabajo nos ofrece una variada gama de clasificaciones del conflicto labora, visto desde diversos ángulos. El legislador establece que las
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Hay que tener claro que si en todas estas demandas existen planteamientos relativos a la relación de trabajo que desemboquen en consecuencias indemnizatorias o el reclamo de pago de prestaciones acumulativas.
El conflicto individual de naturaleza económica se da entre los dos sujetos de una relación de trabajo singular y concreta, y está motivado por la pretensión de uno de ellos para que se modifiquen las condiciones pactadas que rigen el contrato. Será de naturaleza económica en atención a la finalidad perseguida con el conflicto.
Los conflictos colectivos de naturaleza económica son los que tienen por finalidad lograr la modificación o la creación de nuevas condiciones de trabajo en la empresa. La importancia que guarda esta conflictiva es en realidad trascendente dentro del derecho, por que mediante ella se crean o establecen nuevas condiciones de trabajo para las partes. La característica de estos conflictos es que por medio de su demanda se reclama una variación en las condiciones de trabajo, estos es, lo controvertido se refiere a buscar un cambio de las condiciones generales de trabajo pactadas inicialmente, como aumentos de

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