Clasificacion de los contratos segun su doctrina

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CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS SEGÚN LA DOCTRINA

Preliminares: son aquellos cuyo objeto es la celebración de un contrato a futuro es decir que es una promesa de contrato.

Unilaterales: cuando solo una de las partes contratantes queda obligada con la celebración del contrato.

Bilaterales: cuando existen derechos y obligaciones para ambos contratantes.

Principales: son aquellos que subsisten por sí mismos sin necesidad de otro contrato para su perfeccionamiento.

Accesorios: son aquellos que dependen de un contrato principal para su perfeccionamiento.

Conmutativos: son aquellos cuyos alcances se conocen por los contratantes desde su celebración.

Aleatorios: son aquellos que no se conocen sus alcances y que dependen
…ver más…
| En este contrato es importante el momento de determinación de su perfeccionamiento en cuanto a la validez, ya que si falta la solemnidad acarrea la nulidad del contrato, nulidad que será la absoluta. | La palabra “tradición” que usa el código debe entenderse como la simple entrega, NO la acepción de tradición como modo de adquirir el dominio. El efecto que cumplen los contratos reales es la mera tenencia (reconoce dominio ajeno), no el efecto posesorio (se tiene la cosa con animo de señor y dueño). La excepción a esto es el contrato de mutuo. | | Y en cuanto a la prueba, porque el acto solemne se prueba por si mismo. | |

CONTRATO PRINCIPAL | CONTRATO ACCESORIO | | El contrato accesorio sigue la suerte del principal. |

Terminación
En general, las causales de terminación de un contrato individual de trabajo pueden agruparse del siguiente modo:
Desahucio patronal o despido sin expresión de causa. El empleador, por su propia voluntad, decide poner fin al contrato de trabajo, sin ofrecer mayores justificaciones. En general, esta causal de terminación está asociada a los sistemas de libre despido. Sin embargo, en sistemas más reglamentados pueden encontrarse situaciones en que se permite el desahucio patronal. Típicamente, son éstas aquellas en que el trabajador desempeña funciones que pueden catalogarse de "exclusiva confianza" del empleador, como por ejemplo los

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