Clasificacion de meritos

7219 palabras 29 páginas
CLASIFICACION DE MERITOS

INDICE

III. Calificación de meritos
3.1 Beneficios de la calificación de meritos.
3.2 Métodos de calificación de meritos.
3.2.1 Métodos de escala, grafica y sus tipos (continuas, semicontinuas y discontinuas)
3.2.2 Métodos de elección forzosa.
3.2.3 Métodos de investigación de campo.
3.2.4 Método de índices críticos.
3.2.5 Otros métodos.
3.2.5.1 Por pares.
3.2.5.2 Por superposición de perfiles.
3.2.5.3 De ordenamiento.
3.2.5.4 De las frases descriptivas.
3.2.5.5 Del consenso común.
3.2.5.6 De autoevaluación.
3.2.5.7 Evaluación por resultados.
3.3 El proceso de la calificación de méritos.
3.3.1 La entrevista de la calificación de méritos.
3.3.2 Seguimiento.
3.3.3 Apreciación critica.
3.4
…ver más…
2. Beneficios para el Subordinado. El subordinado:
 Conoce las reglas del juego, es decir, los aspectos de comportamiento y de desempeño que la empresa valora mas en sus funcionarios;
 Conoce cuales son las expectativas de su jefe acerca de su desempeño y sus fortalezas y debilidades, según la evaluación del jefe;
 Sabe que disposiciones y medidas esta tomado el jefe con el fin de mejorar su desempeño (programa de entrenamiento, capacitación, etc.) y las que el propio subordinado deberá tomar por su cuenta (autocorrección, mayor esmero, mayor atención al trabajo, cursos por sus propia cuenta, etc.);
 Adquiere condiciones para hacer autoevaluación y autocrítica para su autodesarrollo y aut6ocontrol.
3. Beneficios para la empresa. La empresa:
 Esta en condiciones de evaluar su potencial humano acorto, mediano y largo plazos y definir la contribución de cada empleado;
 Puede identificar los empleados que necesitan reciclaje y/o perfeccionamiento en determinadas áreas de actividad y seleccionar los empleados que tienen condiciones de promociono transferencias;
 Puede dar mayor

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