Clasificacion de puestos

3618 palabras 15 páginas
CLASIFICACIÓN DE PUESTOS: Es un proceso técnico por medio del cual se agrupan los puestos de una organización, basándose en la similitud de ciertos factores tales como la complejidad de las tareas y las responsabilidades sobre diferentes aspectos, por ejemplo la variedad y dificultad de las tareas, la custodia de valores, el manejo de información confidencial, la formulación de políticas.
Según la Dirección General de Servicio Civil (1985) define la Clasificación de Puestos como el sistema por medio del cual se analizan, evalúan y ordenan en forma sistemática los diferentes tipos de tareas que se realizan en una determinada institución, considerando factores tales como: deberes y obligaciones, naturaleza de éstos, grado de dificultad,
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4. Adoptar y velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos de clasificación de puestos y de creación o eliminación de clases, emitidos por la dirección de personal de la empresa o institución. 5. Preparar y mantener el registro histórico de las clases de puestos de la institución o empresa. 6. 6. Formular la relación de puestos del personal fijo y adicionales para ser incluidos en el presupuesto de la institución o empresa. 7. 7. Mantener actualizado los planes académicos y de estudios del Sistema formal y no formal. 8. 8. Mantener al día en las nuevas técnicas de clasificación de puestos y de la administración general.
Existen tres fuentes básicas para el reclutamiento del personal que se dedicará a la clasificación, a saber: * Empleados de la empresa * Analistas proporcionados por una firma consultora * Analistas contratados de afuera
Antes de efectuar la selección más adecuada de las fuentes indicadas, deben analizarse dos problemas importantes: el primero, el de las capacidades, habilidades y conocimientos que debe tener un buen clasificador y, el segundo, el número de clasificadores requeridos.
CARACTERÍSTICAS DE LOS CLASIFICADORES
Personales:
Capacidad para mantener buenas relaciones con otras personas.
Habilidad para comunicarse en forma escrita y oral.
Buena presentación personal.
Habilidad para atender a los usuarios del sistema.
Actitud compresiva y paciente.
Objetividad en

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