Clima Organizacional Y Desempeño Laboral

10823 palabras 44 páginas
“AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

PLAN DE TESIS
“CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YAULI - HUANCAVELICA,2011”

PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE:
LIC. EN ADMINISTRACION
PRESENTADO POR:
Bach: BONILLA DE LA CRUZ EUSEBIO WALTER
Bach: HUAMAN PARI, Jaime.
ASESOR:
Lic. ALEJANDRO ANÍBAL AGUIRRE ROJAS

HUANCAYO – PERÚ
2012

INTRODUCCIÓN
Por Clima Organizacional se entiende como las percepciones compartidas por los trabajadores respecto al trabajo, al ambiente físico en que se desarrollan las actividades laborales, las
…ver más…
La importancia de un diagnóstico del Clima Organizacional de una Institución reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos factores. A su vez, estas percepciones dependen en buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la empresa. De ahí que el Clima Organizacional refleja la interacción entre características personales de los trabajadores y las características de la organización. Las características de la organización generan un determinado Clima Organizacional. Este clima repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. Este comportamiento tiene obviamente una gran variedad de consecuencias para la organización como, por ejemplo, productividad, satisfacción, rotación, adaptación, etc. El Clima Organizacional es; pues, un aspecto determinante para la productividad de las empresas y de las organizaciones. Tan importante como las ventas y la planeación, afecta la buena marcha de las actividades y el bienestar del personal a todos los niveles. Empresas e Instituciones dejan de ser productivas porque no fomentan un buen ambiente de trabajo o simplemente porque no involucran en este

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