CAPACITACION SOBRE LEGISLACION LABORAL PARAGUAYA
CODIGO LABORAL LEY 496/95
Sujetos del Codigo
*trabajadores dependientes o subordinados
*empleadores
*sindicatos de trabajadores
*sindicato de empleadores o empresas
*el Estado fiscalizador o intermediario o empleador

Personas excluidas de la protección del Cod. Laboral: * Directores, gerentes, administrativos y otros efectivos de la empresa, que por el carácter de representantes de ésta con o sin poder tienen una notoria libertado independencia en el trabajo, pero con la obligación de rendir cuenta * Los que realicen trabajos de carácter familiar (la hija que realiza actividades domesticas en su casa) y las que realizan tareas ocasionales mediante los llamados servicio …ver más…

La aceptación como requisito para la terminación del contrato:
Cuando el trabajador renuncia y logra la aceptación, termina el contrato por mutuo consentimiento, sin responsabilidad

MODELO DE RENUNCIA

Santa Rita, …. De Abril del 2012

Señor/a:
GERENTE DE LA
………………………….(Nombre de la empresa)
……………………………(Dirección)
Ref: Presenta renuncia

Por la presente ., me dirijo austed, con el fin de comunicar que apartir de la fecha …………../…………./2012 dejare de prestar servicios en la empresa que usted dirige , manifestando que renuncio a mi cargo voluntariamente con el fin de dedicarme a otra actividad.
Por lo tanto y de conformidad con las normas laborales vigentes solicito la liquidación de mis haberess y se me otrogue un Certificado de Trabajo, de acuerdo al art.93 del Codigo del Trabajo.
Sin otro particular le saludamos, atentamente.

…………………………………………….
Firma del trabajador
C.I Nro.:

AGUINALDO

(Art.243)
Queda establecida una remuneración anual complementaria o aguinaldo , equivalente a la doceava parte de las remunerciones percibidas durante el año a favor del trabajador por todo concepto sean salarios, horas extras, comisiones o cualquier otro concepto, la que será abonada antes del 31 de diciembre , o en el momento en que termina la relación

Preaviso. Concepto:
Es la obligación que tiene el