Como alcanzar el éxito empresarial

5709 palabras 23 páginas
COMO ALCANZAR EL ÉXITO EMPRESARIAL

INDICE
INTRODUCCIÓN
ACTITUD EMPRESARIAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL
ÉXITO EMPRESARIAL
CLAVES QUE MERECEN SER CONSIDERADAS EN FUNCIÓN DEL ÉXITO
REQUISITOS PARA EL ÉXITO
SECRETOS DEL ÉXITO EMPRESARIAL
ESTRATEGIAS PARA LOGRAR EL ÉXITO
FACTORES QUE INTERVIENEN EN EL ÉXITO EMPRESARIAL
INVERSIONES PLANIFICADAS, UNA FORMA DE ALCANZAR EL ÉXITO
RAZONES DE FRACASO
CLAVES PARA SUPERAR EL FRACASO
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA

INTRODUCCIÓN
Es claro que alcanzar el éxito empresarial en materia de competitividad requiere que la empresa invierta en su mejoramiento de procesos, de forma que se alcance una mayor calidad en sus bienes o servicios y se satisfaga un mercado cada vez más exigente.

También es
…ver más…
Es sin duda que el primer problema de casi todas las empresas es el recurso financiero, pero sin embargo este es el efecto y no la causa principal, ya que la deficiencia organizacional al implementar las funciones y la gestión de operacional, son el reflejo e imagen del negocio.

INTELIGENCIA EMOCIONAL
El descubrimiento de la Inteligencia Emocional como un factor relacionado con las empresas y el liderazgo, viene a romper con muchas ideas preconcebidas o paradigmas.
Sensaciones y emociones ejercen poderosa influencia sobre el razonamiento el cuál es ejecutado en: * Los procesos directivos de la organización, * Los cierres de ventas, en el reclutamiento y selección de personal, * y en todos los procesos de la organización donde intervengan seres humanos.

Para el éxito empresarial es un tema por muchos desconocido o menospreciado: La Inteligencia Emocional aplicada a las organizaciones. Hace tiempo escuché al Sr. Juan Tibaldi Peregrini, quien es un prestigiado investigador en el campo de la Psicología Laboral, explicando este hecho.
En su esencia la Inteligencia Emocional es la fuente primaria de la energía humana, la autenticidad, aspiración y empuje, según lo explica el especialista “Robert K Cooper” en su libro “La Inteligencia Emocional, aplicada al liderazgo y a las organizaciones”. Además defiende que al desarrollar el coeficiente emocional podemos aprender a reconocer fácilmente y valorar las sensaciones básicas para

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