¿Como crear un clima laboral favorable?

2406 palabras 10 páginas
Introducción
El clima laboral en toda organización debe de jugar el papel principal ya que sin este dentro de la organización toda la funcionabilidad de la empresa se reduce a cero.
En cambio el buen manejo del clima en la organización amplia el crecimiento de la misma ya que bien es sabido si que hay buen ambiente hay buen trabajo y los empleados trabajaran con entusiasmo y con satisfacción.
Hablaremos de cómo crear un clima laboral favorable explicaremos algunos de sus elementos que definen y garantizan un adecuado clima organizacional como por ejemplo: el grado de identificación del personal con la empresa y sus propósitos, el grado de integración de los equipos de trabajo y del conjunto de la organización, las características y
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Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, solo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
Si se tiene hambre se va al alimento; es decir, la motivación dirige para satisfacer la necesidad.
Por su parte Davis y Newstrom (1999) señalan que existen cuatro niveles de motivación:
"Motivación de logro: Es el impulso que poseen algunas personas de perseguir y alcanzar metas.
Motivación afiliativa: Es el impulso a relacionarse socialmente con los demás.
Motivación hacia la competencia: Es el impulso a ser bueno en algo, lo que permite al individuo a desempeñar un trabajo de alta calidad.
Motivación por el poder: Es el impulso de influir en los demás y modificar situaciones".
Frederick Herzberg, citado por Contreras (2004), creó la Teoría de la Motivación de los Factores Motivadores – Higiénicos, dividiendo la jerarquía de Maslow, en dos niveles de necesidades que el ser humano desea satisfacer:
Necesidades inferiores o factores higiénicos (fisiológico, seguridad y pertenencia), y
Necesidades superiores o factores motivadores (estima y autorrealización).
Entonces, según Herzberg, citado por este mismo autor, la manera correcta de motivar a alguien, es mediante el enriquecimiento del puesto, que consiste en la estructuración del mismo, en forma tal, que la persona tenga una sensación de

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