Compensación salarial

3498 palabras 14 páginas
1. COMPENSACIÓN

La compensación es la gratificación que los empleados a cambio de su labor. La administración de esta área a través del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo ayuda a que a su vez a mantener, promover y retener una fuerza de trabajo productiva.
En las compensaciones encontramos dos componentes organizacionales las cuales son las financieras y no financieras, las compensaciones financieras pueden ser directas e indirectas.

1.1. COMPENSACIÓN FINANCIERA DIRECTA: Es el pago que cada empleado recibe como salarios, bonos, premios y comisiones. El salario puede ser directo o indirecto. El directo se percibe como contraprestación del servicio en el cargo ocupado; se puede referir al mes
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SALARIO INTEGRAL: A partir de la ley 50 de 1990. Cuando un trabajador devengue un salario ordinario de más de 10 salarios mínimos legales mensuales, es validad la estipulación por escrito de un salario integral, que además del salario ordinario, incluya el pago de todas las prestaciones sociales, recargos por trabajo nocturno, horas extras, dominicales y festivos, pagos en especie, subsidios e intereses, con excepción de las vacaciones cuyo derecho se conserva. Por ningún motivo el salario integral será inferior a 10 salarios mínimos legales mensuales más el factor prestacional correspondiente a la empresa, el cual no podrá ser inferior al 30% de dicha cuantía. (leguis, cartilla laboral 2008 cód. Int 195 pag ,97) Actualmente la cuantía es “$7.367.100, incluyendo el factor prestacional que como mínimo debe ser del 30%. http://www.gerencie.com/salario-integral-minimo-para-el-2012.html
SALARIO EN ESPECIE:
El salario puede pactarse parte en dinero y parte en especie; este caso se presenta cuando el empleador suministra al trabajador en parte de pago del salario, vivienda, alimentación, vestuario, etc.
El salario en especie Solo puede ser parcial su equivalente monetario no podrá exceder el 50% de la totalidad del salario. Si el trabajador devenga el mínimo legal, el salario en especie no puede ser superior al 30%del mismo. Siempre que se pacte salario en

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