Compensaciones No Monetarias

1754 palabras 8 páginas
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

COMPENSACIONES NO MONETARIAS

INTRODUCCION

En la actualidad existen empresas que ofrecen un paquete por así decirlos de beneficios monetarios y no monetarios que afectan el desempeño del trabajador. En el caso de Guatemala existen empresas que a través de este sistema prediseñado lo que tratan es atraer al personal capacitado que busque no solo un salario como forma de pago si no mas haya buscan que sean recompensados de tal manera que se valore el trabajo y proporcionalmente motivados.
La siguiente investigación consiste en un conjunto de de teorías acerca de las compensaciones monetarias y no monetarias, el equilibrio
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¿Que tengo pagar? Pero no es un pregunta fácil de responder, una mejor pregunta podría ser ¿Qué quiero que mi paquete de compensaciones contenga?. En esta línea los empleados se sentirán comprometidos con la empresa al darse cuenta que tiene valor su trabajo y son tomados en cuenta. De acuerdo a las investigaciones anteriores presentadas, se tiene que establecer un equilibrio en relación a las compensaciones dentro y fuera de la organización pues no se les puede remunerar ni menos, pero tampoco más si no que atendiendo al puesto que ocupan y como es remunerado este mismo puesto en otras organizaciones o sea en el mercado laboral, todo esto influirá en la toma de decisiones en lo relativo a la determinación de las compensaciones.

A continuación se presentan algunas alternativas que se pueden tomar en cuenta para el pago de compensaciones no monetarias.
La característica de este tipo de compensaciones es que la mayoría no se sustenta en una base legal por cuanto es la propia empresa la que establece a ello con relación a diversos aspectos que permitan a traer y mantener empleados que busquen no solamente un salario si no también un valor más a su trabajo. Sin embargo existen otras que si son sustentadas en el código de trabajo de Guatemala y que si deben ser aplicadas sobre bases legales.
Ejemplos de compensaciones

¿Cuáles son las formas más usuales de retribución en especie?
La puesta a disposición del empleado de

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