Comportamiento Organizacional

752 palabras 4 páginas
Preguntas de repaso

1.- ¿Cuáles son los tres elementos fundamentales de la motivación?
Intensidad, dirección y persistencia.

2.- ¿Cuáles son las primeras teorías de la motivación?
Teoría de la jerarquía de las necesidades, las teorías X y Y, teoría de los dos factores, teoría de las necesidades de McClelland.
¿Qué tanto se puede aplicar en la actualidad?
En la actualidad es necesaria la motivación hacia las personas para poder lograr sus metas.

3.- ¿Cómo se aplican las predicciones de la teoría de la autodeterminación a las recompensas intrínsecas y extrínsecas?
Si los empleados obtienen recompensas extrínsecas las personas realizan sus actividades por obligación y no voluntariamente.

4.- ¿Qué implicaciones tiene el
…ver más…
Caso 1
¡No es justo!

1.- ¿Qué relación existe entre el asunto de la remuneración de ejecutivos y la teoría de la equidad?
Comparando su salario con los ejecutivos de otras empresas de su misma magnitud y de esa manera se dan cuenta si la organización esta siento equitativa con ellos.
¿Quiénes cree que deberían ser los individuos de referencia en estos juicios de equidad?
Los empleados que realizan el trabajo duro en la organización.
¿Cuáles son las principales aportaciones de los altos ejecutivos?
Animan a los miembros de los consejos para que consideren a otros individuos de referencia que están especialmente bien pagados.

2.- ¿Cuáles cree que sean algunas de las implicaciones de la justicia procedimental relacionadas con la forma en que se han establecido las políticas de remuneración para los altos ejecutivos?
En base a su experiencia y antigüedad.
¿Estas decisiones de pago obedecen los principios de la justicia procedimental descritos en el capítulo?
Sí.
¿Cree que el gobierno tiene un papel legítimo en el control de la remuneración de ejecutivos?
No.
¿De qué manera podríamos utilizar las teorías de la justicia distributiva y procedimental…

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