Comportamiento Organizacional

1621 palabras 7 páginas
1. ¿Cómo impactan los cambios del ambiente en la empresa y a los empleados?
Se puede observar que dentro de la empresa Liverpool, los cambios del ambiente impactan a los empleados y a la empresa cuando están afectando la estructura de la organización debido a las fusiones, adecuación del crecimiento, crisis y la propia cultura organizacional.
Sin embargo, se debe de reconocer que existen otras realidades en el cambio ya que Liverpool es una empresa que ha tenido que enfrentar una amplia variedad de cambios como las reglamentaciones gubernamentales, fragmentación de sus empleados, encontrar un reconocido lugar en el mercado y la competencia. Por consecuencia, el cambio laboral dentro de esta empresa ha sido una alteración del entorno de
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Además cuenta con instancias operativas como el Comité de Rentabilidad, el Comité de Seguridad Aérea, el Comité de Rentabilidad, el Comité de Seguridad Aérea, el Comité de Tecnología, el Comité de Egresos, el Comité de Adquisiciones, el Comité de Comercialización y el Comité de Calidad en el Servicio.
Esta forma de organización permite regular las estrategias aprobadas por el Consejo de Administración para el análisis de temas con naturaleza operativa que simplifican y aceleran los trámites de la empresa, la toma de decisiones y el apoyo en la implementación de algunos planes designados. De igual manera, Aeroméxico cuenta con la Política de Conflicto de Intereses para evitar que los colaboradores obtengan algún beneficio afectando los intereses de la compañía. Entonces en 2011 se implementó la Política de Anticorrupción, la cual busca asegurar el cumplimiento de las Leyes Internacionales previniendo las conductas ilícitas y comportamientos no éticos por medio de la Dirección Corporativa de la Auditoría Interna bajo la política de cero tolerancia. También en septiembre de 2011 se llevó a cabo el Taller sobre la Cultura de la Legalidad en el Medio Laboral con el objetivo de fomentar las competencias por medio de la participación voluntaria de la cultura legal en la vida cotidiana.

4. ¿Qué tipo de comportamiento muestran los empleados?
De tal manera el tipo de comportamiento que muestran los empleados es de honestidad y lealtad de

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