Comportamiento grupal dentro de las organizaciones

3115 palabras 13 páginas
EL COMPORTAMIENTO GRUPAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES 1. CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DEL GRUPO PARA REALIZAR UN ANÁLISIS

¿Que es un grupo?
Un grupo es un conjunto de individuos que interactúan entre si durante un periodo determinado y que se consideran independientes en relación con el logro de una o más metas. Los elementos clave di dicha definición son interacción, tiempo y sentimientos de mutua independencia para el logro de las metas.

Tipos de grupos en las organizaciones
Los grupos se manifiestan en distintas formas dentro del ambiente de trabajo de las organizaciones. * Grupo formal
Los psicólogos utilizan el término de grupo formal como sinónimo de grupo de trabajo. Un grupo de trabajo es aquel que se crea por
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Es importante saber que un grupo no establece normas para cubrir toda situación concebible, sino para aquellas que tienen importancia para él, algunas de estas se aplican a todos, mientras otras solo a ciertos individuos; las normas varían en lo que respecta al grado en lo que son aceptadas por el grupo y no varían en lo concerniente a la gama de desviación permisiva.
Conformidad de las normas: Los individuos se conforman a las normas del grupo por muchas razones. Algunas de las principales causas incluyen factores personales, (sexo, inteligencia y autoerotismo), ambigüedad (explica la conformidad), factores de situación (tamaño y estructura del grupo) y relaciones intragrupos (relaciones entre los miembros del mismo grupo). * Papeles
Se espera que todos los miembros de un grupo se comporten en formas específicas. Estas conductas esperadas constituyen un papel y, en consecuencia dichos papeles son con frecuencia función del puesto del individuo.
Los problemas que se presenta el papel dentro de la empresa es la ambigüedad; que se da cuando el individuo o el grupo se sienten confusos respecto a su autoridad, responsabilidad y deberes en el trabajo.
Es necesario que los individuos o grupos dentro de las organizaciones no deban asumir dos papeles importantes simultáneamente, ya que el desempeño de uno excluye al del otro. A este tipo de problema se le conoce como conflicto intrapapel.
Cuando dentro de la

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