Comportamiento humano en las organizaciones

2024 palabras 9 páginas
|Nombre: Karla De La Garza Martínez |Matrícula: al02634591 |
|Nombre del curso: |Nombre del profesor: |
|Comportamiento humano en las organizaciones |Profesora Sonia Elizabeth Jorge. |
|Módulo: |Actividad: |
|Modulo I y II |Reporte final caso 1 “FROZFOOD : el esfuerzo de integrar a los |
| |empleados”
…ver más…
Sean pues las siguientes recomendaciones, un conjunto de posibles soluciones que favorezcan lo que se ha descrito en el párrafo anterior.
1. Al momento que se decide contratar personal para cubrir un puesto determinado, lo primero que se tiene que hacer es revisar a fondo el análisis de puesto correspondiente, ya que en él se encuentran descritas de manera específica todas las funciones y responsabilidades que el cargo requiere, para con ello al momento de reclutar, ya se tenga una visión exacta de lo que esperamos en los candidatos a ocupar la vacante.
2. Se tiene que realizar un reclutamiento, cuidando en todo momento una serie de detalles en específico los relacionados con la edad, escolaridad y estado civil. Esto es porque se ha comprobado en la mayoría de los casos que la gente casada es más responsable y constante en su trabajo que la soltera, o que la gente con mayor escolaridad y edad son más experimentadas que los menores, o por el contrario, que los solteros disponen de más tiempo que los casados y así sucesivamente.
3. Llevar a cabo de conformidad con el procedimiento que señala la teoría, todo el proceso de selección de personal, procurando no omitir un solo paso, a efecto de coadyuvar en lo posible para mantener la estabilidad del personal dentro de la organización. Muchas veces lo que se…

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