Comportamiento organizacional

2309 palabras 10 páginas
Cuestionario 1 FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL.
¿Cuáles son los tipos de aptitud?
- Aptitudes intelectuales. Capacidad de realizar actividades mentales; pensamiento razonamiento y solución de problemas
- Aptitudes físicas. Capacidad para realizar tareas que demandan resistencia, destreza, fuerza y otras características similares.
¿Qué es la aptitud cognitiva y como es relevante para el CO?
Son las capacidades que abarcan características emocionales y de la personalidad, y que está vinculada con la inteligencia y con el aprendizaje.
¿Cuáles son las características biográficas clave y por que son relevantes para el CO?
Son las características personales como la edad (10, 18, 50 etc.), genero (masculino o femenino), raza
…ver más…

Cuando los empleados les gusta su trabajo hay consecuencias y también cuando les disgusta.
Salida. Comportamiento dirigido hacia salir de la organización, en busca de un puesto nuevo o por renuncia.
Voz. Trata en forma activa y constructiva de mejorar condiciones inclusive con sugerencias de mejora.
Lealtad. Espera pasiva pero optimista de que las condiciones mejoren.
Negligencia. Permitir pasivamente que las condiciones empeoren.
¿La satisfacción en el trabajo es un concepto exclusivo de EU? ¿parece variar entre un país y otro?
No es exclusiva, ya que hay evidencia de que en otros países también forman juicios sobre la satisfacción en el trabajo.

Cuestionario 3 La personalidad y sus valores
¿Qué es la personalidad? ¿Cómo se mide generalmente? ¿Qué factores determinan la personalidad?
Se refiere a las formas en que reacciona un individuo e interactúa con otros. Y el medio para medirla son los cuestionarios que responde la persona en estudio, en los que los individuos se autoevalúan. Por otra parte los factores que determinan la personalidad son tanto hereditarios como ambientales, pero las investigaciones realizadas apuntan más a la herencia
¿Qué es el indicador de tipos meyers-briggs (ITMB) y que es lo que mide? Es un instrumento de evaluación de la personalidad, evalúa cuatro características y clasifica a las personas en tipos de personalidad se califican como:
• Extrovertidos contra

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