Comportamiento organizacional robbins cap 2

1825 palabras 8 páginas
Resumen
Stephen Robbins
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Contenido

CAP 2 CONDUCTA DEL INDIVIDUO 2 Habilidad 5 Habilidades Intelectuales 5 Habilidades Físicas: 6 Correspondencia entre habilidades y el puesto. 8 Aprendizaje 8 Teorías del aprendizaje 9 Modelamiento: Una herramienta de la administración 9

SSS
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CAP 2 CONDUCTA DEL INDIVIDUO

En este capítulo se ve como las recompensas influyen en el comportamiento a través del aprendizaje. Primero se ve como las características biográficas (género y edad) y las habilidades afectan en el desempeño y la satisfacción de los trabajadores.
Edad
3 razones entre la relación entre la edad y
…ver más…
Estado civil * Rotación: Casados tienen menor rotación * Ausentismo: Investigaciones señalan que empleados casados faltan menos * Productividad: No hay suficientes estudios para sacar conclusiones sobre el efecto del estado civil en la productividad. * Satisfacción: Casados más satisfechos con su puesto que sus compañeros solteros.
Las causas de todo esto siguen siendo obscuras.

Antigüedad
Ultima caracteristica que se aborda en el libro. Es el tema sujeto a mas malos entendidos y especulaciones sobre el impacto que este tiene en el desempeño laboral.
Si definimos la antigüedad como el tiempo pasado en un trabajo, podemos decir que: * Rotación: Cuanto más tiempo tiene una persona en un puesto , menos probable que renuncie. * Ausentismo: Relación negativa con el ausentismo. * Productividad: Relación positiva entre antigüedad y productividad. (Antigüedad expresada como experiencia en el trabajo) * Satisfacción: Cuando la edad y la antigüedad se tratan por separado, esta última es el pronosticador más consistente y estable de la satisfacción laboral. (Más que la edad cronológica)
Habilidad

No todos fuimos creados iguales, la mayoría de nosotros estamos a la izquierda de la media en la curva de distribución normal de alguna habilidad. No importa cuán motivados estemos, es poco probable que juguemos golf

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