Compuesto salarial

767 palabras 4 páginas
12/04/2011

Angela María Cubillos Q. Docente

Composición de los salarios
Los salarios dependen de varios factores internos (organizacionales) y externos (ambientales) que los condicionan. La definición de los salarios es compleja e incluye decisiones múltiples, pues los factores internos y externos están interrelacionados y ejercen efectos diferenciados sobre los salarios. Estos factores actúan independientemente o en conjunto armónico para elevar o bajar los salarios. Las decisiones respecto de los salarios se toman teniendo en cuenta el conjunto de los factores internos y externos, que constituye el compuesto salarial.

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Factores Internos (organizacionales)

Composición de los salarios

-Tipología de los
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La equidad interna obedece al principio de justicia distributiva que fija los salarios de acuerdo con las contribuciones o los insumos que los empleados intercambian con la organización.

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Dentro de esta perspectiva psicosociológica, las personas siempre están comparando su contribución a la organización, con el retorno que reciben y comparando esa ecuación de insumos/resultados, con la de los demás colegas dentro y fuera de la organización. El modelo de justicia distributiva destaca que las personas estarán satisfechas, cuando perciben que son remuneradas equitativamente con relación a los colegas que tienen el mismo trabajo. La equidad externa obedece al modelo del mercado de trabajo que fija los salarios conforme a las ocupaciones semejantes en otras organizaciones del mismo sector de actividad. La equidad externa equilibra los salarios de la organización con los del mercado laboral.

La organización requiere balancear las dos formas de la equidad para mantener la coherencia en su estructura salarial.

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Diseño del sistema de Remuneración

2.

Remuneración fija o remuneración variable. La remuneración se puede pagar sobre una base fija (a través de salarios mensuales o por horas) o variar conforme a criterios previamente definidos; por ejemplo, metas, utilidades de la organización.

Diseño del sistema de Remuneración
3.

Desempeño o tiempo en la empresa. La

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