Concepto de cargo

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Concepto de cargo

El cargo se compone de todas las actividades desempeñadas por una persona, las cuales pueden incluirse en un todo unificado que ocupa una posición formal en el organigrama.
Para desempeñar sus actividades, la persona que ocupa un cargo debe tener una posición definida en el organigrama. De este modo, un cargo constituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto de deberes que lo separan y distinguen de los demás cargos.
La posición del cargo en el organigrama define su nivel jerárquico, la subordinación (a quién reporta), los subordinados (a quién supervisa), el departamento o división donde está situado y cuáles son los cargos con que mantiene relaciones laterales. Esto implica establecer categorías o
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4. El trabajo se mide mediante el estudio de tiempos y movimientos, para definir el tiempo medio de ejecución (tiempo estándar) que representa el 100% de eficiencia.

El resultado esperado es la eficiencia máxima, de ahí se desprende la presuposición implícita según la cual lo que es bueno para la organización es bueno para el trabajador. El modelo clásico no identifica ningún conflicto entre individuos y organización.

Como se puede ver el esquema empleado es característico del enfoque de sistema cerrado, incluye pocas variables su relación es de causa y efecto). Este enfoque desarrolló el de línea de montaje, la gran innovación en su época.

El estilo clásico de ordenar estos cargos buscaba las siguientes ventajas:

a) Admisión de empleados con calificaciones mínimas y salarios bajos.
b) Estandarización de las actividades.
c) Facilidad de supervisión y control.
d) Reducción de los costos de entrenamiento.
e) Aplicación del principio de la línea de montaje.

La excedida reducción de los cargos arrastró como consecuencia las siguientes desventajas:
a. Los cargos sencillos y repetitivos se tornaron monótonos y poco exigentes.
b. Al desmotivarse en el trabajo, las personas buscan mejores salarios y condiciones de trabajo para suplir la insatisfacción.
c. Los rápidos cambios sociales, culturales y económicos indican que los cargos crean problemas en el futuro,

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