Conclusiones Estructura Salarial

791 palabras 4 páginas
CONSULTA ESTRUCTURA SALARIAL

PRESENTADO POR: GERARDINE GUEVARA ORTIZ

PRESENTADO A: ADRIANA PULIDO BARRAGAN

TECNOLOGO GESTION DEL TALENTO HUMANO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDEZAJE SENA
CENTRO DE DESRROLLO AGROINDUSTRIAL Y EMPRESARIAL
PUERTO SALGAR, CUNDINAMARCA
ABRIL 4 DEL 2011

CONSULTA ESTRUCTURA SALARIAL

PRESENTADO POR: GERARDINE GUEVARA ORTIZ

TECNOLOGO GESTION DEL TALENTO HUMANO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDEZAJE SENA
CENTRO DE DESRROLLO AGROINDUSTRIAL Y EMPRESARIAL
PUERTO SALGAR, CUNDINAMARCA
ABRIL 4 DEL 2011

LAS ESTRUCTURAS SALARIALES EN LAS ORGANIZACIONES
LA TEORIA DE LA EQUIDAD

La Estructura Salarial es un sistema que le permite a las organizaciones establecer una Política de Remuneración Global, que le
…ver más…
Ajustar su noción de qué es justo (por Ej. si las ganancias son bajas, el trabajador puede pensar que está recibiendo otros beneficios—tal como realizar un trabajo interesante; si las ganancias son altas, eventualmente puede llegar a pensar que sí se las merece);
3. Cambiar la fuente de comparación sobre la equidad (por Ej. el empleado que se ha ido comparado con un colega que obtuvo un ascenso, puede ahora comenzar a compararse con otro trabajador);
4. Alterar la participación de otros (por Ej. le piden a otros a que no trabajen tan duro o que trabajen más)
5. Ausentarse o mostrarse reservados (por Ej. a través de ausentismo cada vez mayor, se muestran encerrados en sí mismos, o renuncian)
6. Obligar a otros a ausentarse (por Ej. tratan de obtener un traslado para un colega, o tratan de forzarlo a renunciar).

Orientación
La propuesta de valor que Human Capital ofrece a través de su metodología incluye una serie de elementos clave que establecen la ruta del proyecto: | | * Levantamiento o Actualización de los Descriptivos de Cargo | | | * Valoración de Cargos | | | * Informe de Diagnóstico de Equidad y Competitividad | | | * Escalas Salariales (Equidad y Competitividad) | | | * Mapa de Cargos | | | * Reorganización de la Estructura

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