Condiciones generales de trabajo

1650 palabras 7 páginas
introducción

El derecho del trabajo es una realidad cuyas normas, conceptos e instituciones surgen a raíz de la primera Revolución Industrial, durante la época conocida como Edad Contemporánea. A partir de la formalización de su existencia, diversos Estados soberanos consideraron la importancia de regular principios e instituciones que hoy día se califican como laborales. En la Ley Federal del Trabajo se conservan las normas que contienen las obligaciones del patrón y del trabajador. Las denominadas “condiciones generales de trabajo” se conforman por el conjunto de derechos y obligaciones que se establecen por la correlación de fuerzas entre los trabajadores y patrones en virtud de las relaciones de trabajo que se
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De la interpretación a contrario sensu del articulo. 68 de la Ley Federal del Trabajo que establece que ''los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido''

Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas, mientras que la jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media.

La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Días de descanso.

Al precisar que existe un tiempo durante el cual el trabajador desempeña un esfuerzo físico e intelectual para cumplir con finalidades laborales, es necesario determinar que debe dejar descansar a sus trabajadores. Bajo estos efectos, la Ley Federal del Trabajo contempla varios tipos de descanso. Estos son:

Descanso durante la jornada. Descanso entre dos jornadas. Descanso semanal. Descanso por días conmemorativos o festivos.

Señala la Ley que por cada seis días de labores, el trabajador disfrutará de un día de descanso con goce de salario íntegro. Aquellos trabajadores que

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