Conductista

1863 palabras 8 páginas
ÍNDICE

• Introducción • Origen de la teoría • Fundamento de la teoría conductista • Técnicas de la teoría • Aporte de la teoría al comportamiento • Criticas sobre la teoría conductista • Conclusión

INTRODUCCIÓN

En este trabajo se presenta los principales puntos de la teoría conductista y cómo influye en la administración, Ya que es una teoría importantes ya que está presente en la vida diaria del hombre, es relevante conocer su concepto y saber el ¿Por qué? De su origen, qué relación tiene con otras ciencias, ya que esta no surge como un experimento o de la nada sino como una necesidad básica para todo organismo social y hasta para nuestra vida diaria. El
…ver más…
* Desarrollo de equipos y métodos de entrenamiento de equipos.

Se distingue por el hecho que el grupo entrenado es seleccionado con base en el trabajo que será hecho en conjunto con la organización, grupos de empleados de varios niveles, de especializaciones diversas, se reúnen bajo la coordinación de un especialista o consultor y se critican mutuamente buscando un punto común para alcanzar la colaboración, eliminar las barreras interpersonales de comunicación y aclarar y comprender sus causas.

El desarrollo de un equipo pasa por las siguientes etapas:

- Formulación de un problema a partir de la necesidad percibida.

- Presentación de propuestas para su solución.

- Previsión de consecuencias y prueba de las propuestas presentadas.

- Planeamiento para la acción.

- Toma de medidas para la acción.

El desarrollo de equipos puede efectuarse por medio de seminarios de entrenamiento o seminarios de DO, utilizando la comunidad de aprendizaje constituida de participantes y equipos de consultores que trabajen en conjunto. Esta técnica tiene por objeto promover el desarrollo personal y organizacional, para facilitar el alcance de los objetivos individuales de los participantes del equipo, al mismo tiempo que atender los objetivos de la organización.

* Enriquecimiento y ampliación del cargo.

Al

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