Conflicto Colectivo De Trabajo

4278 palabras 18 páginas
Conflicto Colectivo de Trabajo

Definición
Según Guillermo Cabanellas, en su “DICCIONARIO ENCICLOPÉDICO DE DERECHO USUAL”, conflicto colectivo de trabajo es: “La posición o pugna manifestada entre un grupo de trabajadores y uno y mas patrones. El conflicto es colectivo cuando atañe al grupo no por sus relaciones individuales de trabajo, sino en consideración a los intereses y derechos de ese mismo grupo concebido autónomamente”.
Mario De la Cueva, en su obra “DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO”, manifiesta que: “Los conflictos de trabajo de manera general, son las diferencias que se suscitan entre trabajadores y patronos, solamente entre aquellos o únicamente entre éstos, en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento
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Pliego de peticiones

El Código de Trabajo en el artículo 468, expresa. “Suscitado un conflicto entre el empleador y sus trabajadores, éstos presentarán ante el Inspector del Trabajo y, a falta de éste, ante el Subinspector, su pliego de peticiones concretas.”. Con la presentación de las pretensiones de los trabajadores se inicia el conflicto colectivo. La autoridad que recibe el pliego notificará dentro de las 24 horas al empleador o su representante concediéndole tres días para contestar. En realidad se trata, no de notificación, sino de citación y así se ha entendido, siguiéndose, en cuanto a la forma, lo prescrito en el Código de Procedimiento Civil. No habrá lugar ha incidente alguno en el conflicto, todo incidente será resuelto por el Tribunal de Conciliación y Arbitraje a tiempo de dictar el fallo.
La peticiones en los conflictos colectivos tiene que formularse en términos concretos, con la determinación de las materias a las

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