Conflictos laborales

5279 palabras 22 páginas
CONFLICTOS LABORALES

Conflicto
Por conflicto se entiende generalmente lucha, combate, antagonismo, etc., referente a lo negativo o adverso.
Gracias a los conflictos hay superación y crecimiento, desarrollo y prosperidad, mejoría y elevación, por lo que se torna positivo y favorable.
El conflicto es el resultado de la interdependencia e interrelación constante entre los actores de una organización. De no existir esta y sobre todo la interdependencia, no existiría el conflicto, así que no podemos dejar de interrelacionarlos, tenemos que aceptar este conflicto como algo que está en la sociedad misma (inherente).
El conflicto puede aparecer a distintos niveles: a nivel verbal (por ejemplo, un individuo que desea decir la verdad pero
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Nápoli, Manuel Alonso García y otros tratadistas hablan de la desigualdad de los desiguales, o de la desigual situación de las partes, como otro elemento característico de los conflictos de trabajos.
Conflictos y Controversias de Trabajo.
Se dice que el conflicto implica la situación de hecho que tiende a la separación de las partes; y la controversia significa la situación de derecho que procura el avenimiento de las mismas mediante el debido proceso.
Cabanellas, expresa que conflicto difiere de controversia tanto en su sentido técnico como gramatical, aun utilizando el término de conflicto como sinónimo de combate mientras que controversia de trabajo es admisible, pero para indicar una fase distinta del conflicto.

Dice Nápoli, que el conflicto resulta la condición previa de la controversia y no puede existir ésta sin aquel y en cambio puede existir aquel sin esta.

Causas de los Conflictos Laborales.
Estos tienen, propiamente tres causas principales que son: * El incumplimiento o violación de las normas legales y contractuales, lo que generalmente es fuente de conflictos jurídicos. * Las aspiraciones de los empleados, que tienden al establecimiento de

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