Conflictos laborales

989 palabras 4 páginas
CONFLICTOS LABORALES
Por: Lilia Alonzo

Definición.

Un conflicto laboral es la pugna de derecho o de intereses que se suscita entre empleadores y empleados. Se desencadena cuando las condiciones de trabajo se deterioran desde el interior de las empresas causando fricciones en las relaciones laborales.

Concepto.

En el Artículo 123 Constitucional, apartado “A”, fracción XX menciona al conflicto como “las diferencias entre el capital y el trabajo, señala que es una oposición de intereses. Los conflictos pueden ser jurídicos, económicos o técnicos.

Características fundamentales:

1.- Participa un individuo en el conflicto que resulta ser sujeto de relación de trabajo.

2.- La materia sobre la que origina el conflicto debe
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5.- Conflictos entre patrones. La naturaleza de este conflicto es esencialmente jurídica, en un enfrentamiento entre empresarios en los tribunales.

6.- Conflictos entre sindicatos y estado. Se produce como consecuencia de la obligación prevista en la ley que los sindicatos deben cumplir, de registrarse ante STPS en los casos de competencia federal y en las JCA en los de competencia local.

Formas de solución.

Existen formas alternativas de solución al problema cuando cada una de las partes considera sugerencias dentro de un marco formal de formulación política para resolver el conflicto.

Si son conflictos interpersonales, las alternativas pueden ser cambios de comportamientos sugerida por y para las partes.

Para cada situación conflictiva, se pueden encontrar recursos para limitar y quizás resolver el conflicto, como son:

Factores limitativos internos. Valores e intereses que tienen en común las partes en conflicto y que no quieren destruir o por compromisos múltiples que las partes que limitan el conflicto.

Factores limitativos externos. Ahí interviene una autoridad mayor que intervenga y logre un arreglo entre las partes.

Terceros neutrales o interesados. Son terceros de las partes que pueden facilitar la comunicación entre las partes.

Técnicas de mapeo de conflictos. Sirve tanto como la mediación y la conciliación, que puede llegar a fraccionar los asuntos en conflicto y extender el tiempo para

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