Construccion De Acuerdos

930 palabras 4 páginas
CENTRO AGRO EMPRESARIAL Y TURISTICO DE LOS ANDES

|NOMBRE |Myriam Espinosa Sierra |
|IDENTIFICACION |454666699 |
|CODIGO DEL CURSO |302680 |
|TEMA |Resumen Construcción de Acuerdos |

Taller No. 3

Elabore un resumen sobre la construcción de acuerdos.

Resumen Construcción de Acuerdos

Sabemos que en el proceso
…ver más…
• Estrategia Cognoscitiva. • Actitud y Habilidad Motriz.

Que es un Feedback?

Es el proceso de compartir observaciones, preocupaciones y sugerencias con la otra persona, con el fin de mejorar su funcionamiento como individuo.
Esta retroalimentación tiene que ser bidireccional de modo que la mejora continua sea posible en una organización.

Características De Un Feedback

La capacidad para facilitar Feedback es fundamental para el éxito de cualquier intervención como directivo, y es una de las funciones más importantes que debe desempeñar el Tutor, o como fuente de desarrollo de las personas.
Al realizar un feedback hay que tener en cuenta lo siguiente: • Debe ser centrado en la conducta, no en la persona. • Describe no evalúa. • Especifica no generaliza. • Enfatiza el Que no el Por qué. • Debe ser referido a conductas o situaciones que puedan ser modificadas a voluntad. • Debe ser solicitado antes que impuesto. • Centrado más en las necesidades del receptor que en las del emisor. • Verificable o comprobable.

Beneficios del Feed back

• Despierta un sentimiento de pertenencia en los individuos. • Potencia los puntos fuertes del individuo y sus contribuciones a la organización. • Genera autoestima, confianza y seguridad. • Ayuda al individuo a desprender hábitos improductivos o ineficaces.

El comportamiento y las relaciones humanas requieren de procesos de feedback para

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