Contratacion y compensacion de personal

5338 palabras 22 páginas
INTRODUCCION
La contratación y remuneración de personal, los incentivos y beneficios sociales son los temas principales a tratar en esta unidad.
Se analiza la contratación del personal abarcando temas como el marco jurídico, las relaciones individuales de trabajo así como su duración y los tipos y formas de contrato, cabe destacar que al ser contratado el trabajador se obliga a prestar un servicio al empleador o patrón y este a su vez se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada, para reducir la rotación del personal y fijar a las personas en la empresa se elaboran paquetes de beneficios los cuales además de beneficiar a los empleados también benefician a las empresas.
3.1 CONTRATACION DE PERSONAL

Es aquel
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Proporciona capacitación y adiestramiento para el mejor desempeño en el trabajo.
Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.
3.1.2 LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada el asalariado y otra persona, denominada el empleador o el patrón, a quien aquella proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de remuneración.
Para que exista una relación laboral, deberá contener los siguientes requisitos:
• PERSONAL: el trabajo debe de ser desempeñado precisamente por el trabajador contratado para ello y no puede ser prestado por una persona distinta.
• SUBORDINADO: esto quiere decir que el trabajador tendrá una dependencia técnica del patrón, relacionada con el deber jurídico de respeto y obediencia.es pertinente señalar que esa dependencia solo existirá respecto del trabajo contratado.
• REMUNERADO: esto quiere decir que a la prestación de un trabajo personal y subordinado al patrón, habrá una compensación económica para el trabajador.
3.1.3 TIPOS Y FORMAS DE CONTRATO
Un contrato es un documento donde se especifica el acuerdo entre empresario y trabajador y en el que fijan una serie de determinados servicios prestados por el empleado que corren por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una

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