Contrato De Trabajo

3680 palabras 15 páginas
UNIVERSIDAD GALILEO GUALEMALA, C.A. DERECHO EMPRESARIAL 1

EJERCICIOS TEORICOS ACTIVIDAD 6 y 7 LIBRO DE TEXTO

Actividad No. 6
Resuelva: Se presenta una trabajadora a su empresa para iniciar una relación nueva de trabajo, la trabajadora realizará la función de secretaria de Gerencia de Recursos Humanos. Usted como Gerente de Recursos Humanos debe redactar el contrato individual de trabajo y tomar en cuenta los requisitos que exige la ley. Lectura obligatoria: Código de Trabajo: Artículos 18 al 30

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Yo, Jessica Evangelina García Rivas, de treinta y dos (32) años de edad, Soltera, de Nacionalidad Guatemalteca, con domicilio en la 8ª. Av. 3-58 zona 10 Las Margaritas, quien me identifico con cédula de
…ver más…
A-1 1,019,675 PATRONO

F._______________________________ Reyna Magali Pérez de Solís Cédula No. 1,230,100 TRABAJADOR

Actividad No. 7
Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: 1.- Arreglo directo 2.- Conciliación 3.- Mediación Para realizar la presente investigación visite el siguiente sitio: Portal del Ministerio de Trabajo y Previsión Social

ARREGLO DIRECTO
Artículo 374 Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus diferencias por medio de un arreglo directo, con la sola intervención de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores. Al efecto, los trabajadores pueden constituir consejos o comités ad hoc o permanentes en cada lugar de trabajo, compuestos por no mas de tres miembros, quienes se encargarán de plantear a los patronos o a los representantes de éstos, verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes. Dichos consejos o comités harán siempre sus gestiones en forma atenta y cuando así precedieren el patrono o su representante no puede negarse a recibirlos, a la mayor brevedad que le sea posible. Artículo 375 Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un arreglo, se levantará acta de lo acordado y se enviará copia auténtica a la Inspección General de Trabajo y dentro de las veinticuatro horas posteriores a su firma. La remisión la harán los patronos y en su defecto, los trabajadores, sea directamente o

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