Contrato Para Trabajadores En Faena Minera

1291 palabras 6 páginas
CONTRATO DE TRABAJO

En Alto Hospicio, a 09 de mayo de 2011, entre Ingeniería Y Construcción Victoria Ltda., R.U.T.: 76.090.403-1, representada legalmente por Carlos Gálvez Carmona, R.U.T.: 9.372.109-8, con domicilio en la comuna de Alto Hospicio, Av. Santa Rosa de Molle Nº 3957, en adelante el Empleador, y don(a) Michel Armando Vilca Choque , R.U.N.: 13.637.902-K de nacionalidad Chilena, nacido el 14 de abril de 1979 con domicilio en Calle Italia N° 21, La Pampa de la Ciudad de Alto Hospicio en adelante Trabajador, se acuerda el siguiente Contrato de Trabajo.

PRIMERO: El empleador contrata los servicios del trabajador, quien se obliga a cumplir las funciones de Tornero en Av. Santa Rosa de Molle N° 3957, o en su defecto donde
…ver más…
De este modo, cualquier amonestación, llamado de atención, censura, verbal o escrita que la empresa mandante haga respecto del trabajador firmante de este contrato, y que diga relación con el incumplimiento o el cumplimiento irregular o tardío de normas de seguridad, disposiciones internas, y que produzcan la revocación de la autorización de ingreso al lugar de trabajo, será considerado como antecedente grave y podrá dar lugar a la terminación del presente contrato, sin derecho a indemnización. SEPTIMO: Sin perjuicio de las causales de terminación del contrato de trabajo establecidas en el Art.159 Y 160, ambos del Código del Trabajo, serán motivos fundantes de un despido, sin derecho a indemnización alguna, los siguientes hechos y conductas realizados por el trabajador. Las partes están de acuerdo en dar a ésta cláusula un carácter esencial y determinante.

a) Presentarse a trabajar en estado de ebriedad o drogadicción, consumir o introducir bebidas alcohólicas, drogas o estupefacientes en horas y lugares de trabajo y/o dentro de la faena, campamento o recintos de la Empresa. b) Promover, provocar y/o participar en riñas o alteraciones de cualquier naturaleza con sus compañeros de trabajo dentro de la faena, campamento o recintos de la empresa. c) Vender, prestar o cambiar ropa o elementos de seguridad proporcionados por la empresa. d) Negarse a acatar órdenes

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