Contrato individual y colectivo

3352 palabras 14 páginas
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Ramo: Legislación
Fecha: 19/05/2010
Introducción

En este informe daremos a conocer el contrato individual y colectivo, cuáles son sus definiciones, características, funciones, quienes desempeñan los contratos, y cuál es el rol de los involucrados. En lo que corresponde a al contrato individual de trabajo, se especificarán las obligaciones de las partes (del empleador y trabajador) el inicio y término de su contrato y tipos de contrato individual. Y en lo que corresponde al contrato colectivo del trabajo, daremos a entender la ley federal que lo define, su contenido, la revisión de este y la solicitud de revisión y el inicio y termino de este.

Contrato Individual de trabajo

Es una convención por la
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La dependencia técnica se expresa en que, en general, el empleador es quien dispone, en forma directa o a través de los servicios de otros trabajadores, del conocimiento técnico relativo a la ejecución del trabajo. Finalmente, el aspecto más importante es la dependencia jurídica, que consiste en la potestad que tiene el empleador de dar órdenes al trabajador dentro de los límites legales y contractuales, y la obligación del trabajador de cumplirlas. • Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar. Esto significa apegarse a un horario preestablecido (en términos particulares en el contrato, o generales en la reglamentación de la empresa del empleador), y hacerlo en el lugar al cual se le destine. Este lugar puede encontrarse dentro de la sede del empleador (en la mayoría de los casos), fuera de ella (como por ejemplo el trabajo de los conductores de vehículos o de los viajantes o corredores) e incluso en el domicilio del propio trabajador (caso del trabajo a domicilio o de nuevas modalidades como, por ejemplo, el teletrabajo. • Ceñirse a la reglamentación interna de la empresa. Si el empleador ha fijado algunas reglas al interior de la empresa, que regulan el comportamiento y manera de trabajar que se deben observar en su interior, entonces el trabajador debe ceñirse a éstas. Como contrapartida, algunas legislaciones ofrecen la posibilidad de que el trabajador influya de alguna manera en la fijación de esta

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