Contratos especiales

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CONTRATOS ESPECIALES

Antes de comenzar a explicar los distintos tipos de contratos especiales, es necesario definir que es un contrato; por lo tanto contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más personas con capacidad, donde se adquieren tanto derechos como obligaciones por ambas partes.
Y contrato especial a aquel contrato en el cual la legislación establece normas especiales para su conformación. Los contratos especiales son muy comunes, pero generalmente se desconocen sus mecanismos de acción Debido a los diferentes tipos de negocios realizados por los comerciantes y los diversos intercambios mercantiles, se estipularon normas legales que avalan las transacciones y sirven además para
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* El empleador deberá pagar las cotizaciones previsionales y además, depositar mensualmente una cantidad equivalente al 4,11% de la remuneración bruta en una libreta especial, que podrá ser girada por el trabajador al momento del despido, cualquiera sea la causa de terminación del contrato. * En los casos de enfermedad del trabajador, el empleador deberá dar de inmediato aviso al organismo de seguridad social respectivo y estará además, obligado a conservarle el cargo, sin derecho a remuneración, por ocho días, si tuviera menos de seis meses de servicios; durante quince días, si hubiera servido más de un semestre y menos de un año, y por un período de hasta treinta días, si hubiera trabajado más de doce meses; sin embargo si la enfermedad es contagiosa el empleador tiene el derecho de poner término al contrato.(Art.152)
Contrato de trabajadores agrícolas
El Código del Trabajo distingue aquí las reglas aplicables a los trabajadores agrícolas permanentes de los trabajadores agrícolas de temporada (temporeros).
En lo que respecta a los trabajadores permanentes: * Aplicable a la persona que trabaje directamente en el cultivo de la tierra bajo vínculo de subordinación y dependencia. * Jornada de trabajo será según la ley aquella que se establezca en el contrato, el que se regirá por el reglamento interno de la empresa, pero deberá considerar la norma mínima establecida en la ley, esto es, el promedio anual no puede exceder

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