Control Interno De Las Obligaciones Laborales

1232 palabras 5 páginas
Control interno La revisión, estudio y evaluación de la efectividad del control interno deberá dirigirse principalmente a los siguientes aspectos: a) Autorización de la contratación del personal y aprobación de las remuneraciones por parte de la administración de la empresa.
Es responsabilidad de la administración de la empresa, el designar los empleados autorizados para la contratación de¡ personal, aprobación de sus remuneraciones y modificaciones de las mismas. Una buena medida de control interno en este aspecto, es la existencia de un departamento de personal, en el que se mantengan expedientes individuales que contengan por lo menos: solicitud de empleo, autorización de la contratación, aviso de modificación de salario,
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04 Verificar la corrección de las deducciones sobre las remuneraciones devengadas. En la mayoría de los casos, las deducciones sobre las remuneraciones consisten en aquellas de naturaleza legal o contractual y que generan responsabilidades para las empresas por lo que el auditor debe comprobar su cálculo o determinación. 05 Verificar la correcta distribución contable de las nóminas. Mediante la aplicación de las pruebas de cumplimiento tendentes a evaluar la efectividad de los sistemas de control, el auditor estará en condiciones de cerciorarse de la correcta distribución contable a que dan lugar las nóminas. 06 Verificar los cálculos aritméticos y comprobar el registro contable
07 Comprobar la correcta determinación de pasivos por remuneraciones al personal. Para que el auditor cumpla con el principio de revelación suficiente, deberá corroborar la correcta determinación de los pasivos generados por las remuneraciones al personal y verificará que las prestaciones y obligaciones a cargo de la empresa estén correctamente determinadas y registradas.

Fraudes

Podemos afirmar que el fraude es un engaño hacia un tercero, abuso de confianza, dolo, simulación, etc.

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