La Administración ha sido esencial para garantizar la coordinación de los esfuerzos individuales desde que el hombre comenzó a formar grupos para alcanzar metas que no había podido lograr en forma particular. Por medio de la planificación, organización, dirección y control de los recursos humanos, financieros, materiales, tecnológicos y de los conocimientos, se logra dentro de una organización obtener el máximo beneficio posible, bien sea económico o social.
La tarea de los administradores ha crecido en importancia a través del tiempo en la proporción en que el trabajo grupal ha materializado sus metas.
El origen de la administración se remonta al momento en que hubo la necesidad de coordinar, analizar y repartir tareas dentro de un …ver más…

Parte de las críticas se especifican a continuación:
· Mecanismos de la Administración Científica
El ser humano no es relevante, sólo se preocupa por las tareas del cargo y la función del operario con los factores relacionados en ello, siendo rígida y estática, por esta razón recibió el calificativo de Teoría de la Máquina.
· Superespecialización del Operario
Con la división de las operaciones busca mayor eficiencia de los trabajadores en su área de trabajo y mejor rendimiento de la productividad, pero los priva de satisfacciones por sus funciones.
· Ausencia de comprobación física
Las proposiciones y principios planteados por Taylor resultan ser un método empírico dado que el conocimiento se basa en la evidencia y no posee una comprobación científica.
· Enfoque incompleto de la Organización
Omite a la organización informal y los aspectos humanos de la organización, sólo se basa en aspectos formales y es por ello que es considerada incompleta la Administración Científica.
· Limitación del Campo de Aplicación
Encara el problema de la división racional del trabajo, restringiendo así su enfoque limitado y específico en la empresa y no considera los aspectos