Criterios economicos

1125 palabras 5 páginas
Fernández y Ananías “Incentivos a Largo Plazo para la Retención de Talentos” Serie Psicología y Empresa N° 8, Mayo 2006 Escuela de Psicología, Universidad Adolfo Ibáñez

Tendencias en Psicología Contemporánea “Incentivos a Largo Plazo para la Retención de Talentos” Ignacio Fernández y María Graciela Ananías Serie Azul Psicología y Empresa Cuadernos de Trabajo N° 8 Mayo 2006

Fernández y Ananías “Incentivos a Largo Plazo para la Retención de Talentos” Serie Psicología y Empresa Nº 8, Mayo 2006 Escuela de Psicología, Universidad Adolfo Ibáñez

INCENTIVOS A LARGO PLAZO PARA LA RETENCIÓN DE TALENTOS
Ignacio Fernández 1 y María Graciela Ananías 2

Resumen

Los incentivos a largo plazo son considerados uno de los incentivos que mejor
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Fernández y Ananías “Incentivos a Largo Plazo para la Retención de Talentos” Serie Psicología y Empresa Nº 8, Mayo 2006 Escuela de Psicología, Universidad Adolfo Ibáñez

En los últimos años el continuo crecimiento observado en la implantación de este tipo de incentivos ha dejado en evidencia que uno de los más utilizados es el sistema de opciones sobre acciones o stock options, no obstante, existen diferentes mecanismos que han ido incrementando su uso con el fin de aprovechar las posibilidades que entrega el mercado local.

Incentivos a Largo Plazo
La mayoría de las compañías alrededor del mundo están enfrentadas a los mismos problemas de remuneración de ejecutivos: ¿cómo atraer a los que poseen competencias y capacidades apropiadas para las necesidades de la compañía? ¿cómo retener a los mismos en el largo plazo? ¿cómo motivarlos e incentivarles comportamientos de alto desempeño y creación de valor, alineando sus intereses con los de los accionistas, reflejado en un pago que no sea más que aquel que los accionistas piensen es justificado? Por ello, no es de extrañar que normalmente las compañías citen estos tres objetivos para sus planes de incentivos a largo plazo. El diseño

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