¿Cuál Es La Importancia Del Comportamiento Organizacional Para El Logro De Los Objetivos De Las Empresas?

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¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LAS EMPRESAS?

Las conductas que toman los empleados repercuten en el desempeño de la empresa, por lo que debe existir motivación por parte del líder así como autoridad por parte del mismo, comportamiento general de los integrantes, comunicación con los demás, aprendizaje, desarrollo y percepción de las actitudes.

Para el logro de los objetivos de las empresas debe existir un proceso, respecto a las actividades, es decir planificar ¿qué es lo que se quiere hacer? y ¿qué se va hacer? para alcanzar los objetivos de modo eficiente, esto nos dirige a una organización en la que se lleva a cabo división de trabajo, para el caso que nos ocupa es
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Por lo que la rotación del personal tiene ventajas y desventajas.

Una organización exitosa debe tener empleados que hagan más que las labores que se le son encomendadas, podríamos poner como ejemplo: si un medico1 que tiene ciertas consultas, y su colega2 no asistió a laborar en el hospital el medico1 podrá cubrir algunas consultas de sucolega2.

Cabe destacar que la satisfacción laboral es muy importante debido a que al sentirse contento y gustoso, el empleado con las actividades que desempeña dentro del campo laboral, lo lleva hacer más productivo.

Para que las empresas tengan éxito, primordialmente tienen que estar sus empleados (prestar atención), mismos que deberán estar capacitados (inversión en talleres, cursos) y motivados (apoyo por parte de las empresas en el entorno familiar del empleado, horarios flexibles, guarderías, etc.), debido a que ellos serán quienes llevaran al cumplimiento de los objetivos.

Por lo que las empresas deberán reconocer las actitudes, conductas y comprender por qué los empleados actúan de cierta forma, respecto a los cambios ya que en algunos casos existen empleados que aceptan estos de una buena manera, sin

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