Cuáles Son Las Perspectivas Del Desarrollo Organizacional En Las Organizaciones

1805 palabras 8 páginas
CUÁLES SON LAS PERSPECTIVAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

Basado en los descubrimientos de la dinámica del grupo y en la teoría y la práctica relacionadas con el cambio planificado, el campo ha evolucionado hasta convertirse en una estructura integrada de teorías y prácticas capaces de resolver o ayudar a resolver la mayor parte de los problemas

El Desarrollo Organizacional trata de las personas y las organizaciones de las personas en las organizaciones y de como funcionan.

El DO también trata del cambio planificado

PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL

A. Constitución de actores sociales y políticos

Jugar un papel activo y autónomo en sus sociedades

B. Manera prospectiva de ver los
…ver más…
- Acercarse a una visión compleja del conocimiento. - Ruptura con el positivismo - Ruptura con el instrumentalismo metodológico. No siempre se logro en otras experiencias de sistematización al enfatizar la ruptura con el positivismo. En el marco del paradigma cualitativo algunos siguieron con el instrumentalismo metodológico.
PARADIGMA CUANTITATIVO
Objetividad acrítica, neutralidad - Deductiva: las leyes universales teóricas explican los fenómenos particulares - prácticos. Realidad externa al actor y regida por leyes universales - Datos numéricos y confiables. - Énfasis en el instrumental y en su aplicación. Producir conocimiento se confunde con aplicar técnicas. (Típico en investigación). - Disciplinariedad - Funcionalista: mejores practicas, los moldes universalmente validos, modelos.
PARADIGMA CUALITATIVO
Significados sociales Hermenéutica - Puntos de vista - Inductiva: construye hipótesis en el proceso - Realidad construida socialmente y campo de probalidades - Datos cualitativos y cuantitativos percibidos - Interdisciplinariedad - Critico y hermenéuticos: relaciones de poder y relatividad del conocimiento - Teoría fundada: construir conocimiento desde la descripción de las prácticas. Metodología cualitativa compleja y rigurosa. - Dialogo de saberes y negociación cultural. - Métodos descriptivos de la etnográfica: la descripción de las practicas con base en registros: diarios de campo, registros fílmicos,

Documentos relacionados

  • Cuáles son los parámetros usados en la evaluación del ruido ocupacional
    3057 palabras | 13 páginas
  • La Importancia Del Diagnostico En Las Organizaciones
    1535 palabras | 7 páginas
  • ¿Cuales son los cambios en la edad media?
    676 palabras | 3 páginas
  • Clima Organizacional y Su Impacto En Las Organizaciones
    1256 palabras | 6 páginas
  • El Enfoque De Sistemas En El Desarrollo De Las Organizaciones
    1096 palabras | 5 páginas
  • 1. cuáles son las características del mercado del RH en situación de oferta, y cuáles son las consecuencias para los candidatos y para la empresa.
    1105 palabras | 5 páginas
  • Desarrollo Organizacional Y El Ejercicio Del Poder Mediante La Organizacion
    14621 palabras | 59 páginas
  • Ensayo del comportamiento humano en las organizaciones
    11025 palabras | 45 páginas
  • Cuales son las propiedades fisicas del tabique
    965 palabras | 4 páginas
  • El desarrollo organizacional en las empresas en el siglo xxi
    1155 palabras | 5 páginas