Cuando El Liderazgo No Es Suficiente (Ensayo)

609 palabras 3 páginas
(Cuando el Liderazgo no es Suficiente) | (Por David Fischer) | |

Cuando el Liderazgo no es Suficiente

Este libro se enfoca en lo que es la “Cultura Organizacional”, el autor explica todos y cada uno de los elementos que la componen y también nos explica cómo podemos identificar el tipo de cultura que queremos tener como empresa para después llegar a ella exactamente como la queríamos.
Un aspecto de este libro que me gusto mucho es que los conceptos como: valores practicados, supuestos compartidos, coaching, etc. están descritos de forma muy sencilla y fácil de entender y hasta de recordar, gracias a que usa ejemplos, caricaturas y comentarios. También esto aligera mucho la lectura y se da a entender mas cuales son los errores
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También creo, que las personas que trabajan en temas como Recursos Humanos, o que hayan ocupado su tiempo en ver temas relacionados con el desarrollo empresarial, planes de clima, cultura, beneficios y cosas por el estilo, se podrán dar cuenta que las historias y descripciones que usa el autor, cuando habla de cómo se debe de construir una cultura y cuáles son los pasos y temas en los que se debe tener cuidado, no son del todo novedosas y no están tan lejos de lo que nos podríamos percatar en la práctica y desarrollo de sus funciones.
De todas formas y a pesar de que note estos pequeños inconvenientes, comparto muchos aspectos del contenido del libro, la importancia de la cultura en las organizaciones, como definirla y como ayudar a cambiar y eliminar todos los comportamientos que no queremos, el importante rol que debe jugar la dirección de la empresa, siendo modelo y pilar fundamental en el que los trabajadores basaran sus comportamientos en determinadas situaciones y la importancia que tiene el liderazgo y del coaching. Son según mi opinión temas muy importantes para quienes creemos que las personas en una empresa pueden marcar la diferencia respecto del mercado, de la

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