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3450 palabras 14 páginas
LA VALORACIÓN PSICOLÓGICA EN UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

JORGE EVERARDO AGUILAR MORALES

ASOCIACIÓN OAXAQUEÑA DE PSICOLOGÍA A.C.

COLECCIÓN: PSICOLOGÍA Y PROFESIÓN

La valoración psicológica en un proceso de selección de personal.
Aguilar-Morales Jorge Everardo
© 2009. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000
Tel. (951)5142063, (951) 5495923, Fax. (951) 5147646 www.conductitlan.net E-mail: jorgeever@yahoo.com.mx, comentarios@conductitlan.net
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En caso de citar este
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solicitado para el puesto, no presenta ningún trastorno del comportamiento que pueda obstaculizarle su desempeño en el puesto para el que concursa, muestra rasgos de personalidad apropiados para la tarea a desempeñar, posee intereses vocacionales acorde al puesto y habilidades específicas para la tarea a desarrollar. Por lo que se sugiere su contratación.

Sugerencias: Sería conveniente capacitarla sobre habilidades sociales.

Nombre del psicólogo: Eduardo Torres
Cédula profesional: 25463664594363

Firma:

RECOMENDACIONES:

Es importante recordar además que las pruebas psicométricas

Solo se usan para fines de evaluación

Cuando hay un conflicto con el trabajador no serán útiles

Deben utilizarse pruebas objetivas que arrojen un resultado cuantitativo

Las pruebas proyectivas no son de utilidad para este tipo de procedimientos, pues sus resultados difícilmente son replicables y lo que se pretende al utilizar pruebas psicométricas y otros instrumentos es realizar un proceso que proporcione igualdad de oportunidades a todos los que en él participan.

La redacción debe ser concisa

Además debe evitarse los reportes estilo “Pablo Milanes” , el cantante cubano que en una de sus canciones describe a alguien con las siguientes palabras: “suele ser violenta y tierna no habla de uniones eternas”

Este tipo de redacción es confusa o es violenta o es tierna pero no la dos cosas,

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