Cuestionario de la ley de seguro social

3503 palabras 14 páginas
1. DE ACUERDO CON LOS ORDENAMIENTOS APLICABLES DESCRIBA QUE ES EL INSTITUTO MEXIANO DEL SEGURO SOCIAL Y EL INFONAVIT

Art. 3 LSS. El Instituto Mexicano del Seguro Social es un organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propios de integración operativa tripartita en razón de que a la misma concurran los sectores público, social y privado denominado IMSS, el cual tiene el carácter de organismo fiscal autónomo.

2. QUÉ PROPORCIONA EL IMSS Y CUAL ES EL OBJETO DEL INFONAVIT

Art. 2. LSS. El IMSS tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el
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7. SEÑALAR LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES EN MATERIA DE SEGURO SOCIAL Y DE INFONAVIT

Los patrones están obligados en materia de seguro social a:

I.-Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles.

II.- Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha.

III.- Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto

IV.- Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan.

V.- Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto.

VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los períodos de pago establecidos, las cuales, en su caso, podrán ser exhibidas por los trabajadores para acreditar

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