Cuestionario del capitulo 11-14-15-16 del libro de administracion de r. coulter decima edicion

999 palabras 4 páginas
¿QUE ES UN GRUPO? se define como dos o mas individuos interdependientes que interactúan para lograr objetivos específicos.

ETAPAS DEL DESARROLLO DE GRUPOS:
Hay cinco etapas y son: formación, tormenta, normalización, desempeño y terminación.

Formación:
Esta tiene dos fases, la primera se presenta cuando se unen personas al grupo. En un grupo formal, las personas se unen por asignación de trabajo. Después de que se juntan, comienza la segunda fase: definición del propósito del grupo, la estructura y el liderazgo.

La tormenta:
Recibe este nombre debido a los conflictos internos que se presentan al decidir quién controlará al grupo y lo que éste tiene que hacer.

Normalización:
Es aquella en la que se desarrollan relaciones
…ver más…
LA TEORIA “Y” DE McGREGOR:
Es una visión positiva que supone que los empleados disfruten el trabajo, buscan y aceptan las responsabilidades, y utiliza su auto dirección.

QUE OTRO NOMBRE RECIBE LA TEORIA DE HERZBERG?
Teoría de la motivación e higiene.

CUALES SON LAS TEORIAS DE McCLELLAND?
Son tres teorías y son:

La necesidades de logros (nAch):
La cual es la motivación para triunfar y sobresalir en relación con un conjunto de estándares. (Ha sido las más investigada).

Las necesidades de poder (nPow):
Es la necesidad de hace que otros se comporten de manera diferente a la que se hubiera conducido en otras circunstancias.

Las necesidades de afiliación (nAff):
Es el deseo de relaciones interpersonales cercanas y de amistad.

¿QUE DICE LA TEORIA DE ESFUERZO?
Dice que el comportamiento se da en función de sus consecuencias.

¿QUE SON LOS REFORZADORES?
Son las consecuencias que siguen inmediatamente a un comportamiento y aumenta la probabilidad de que el comportamiento se repita.

¿CUAL ES LA TEORIA DE L EQUIDAD?
Es la que propone que los empleados comparan lo que obtienen por su trabajo (resultados) en relación con lo que contribuyen en él (insumos) y entonces comparan esa relación insumos-resultados con los de otros empleados.

¿QUE ES UN LIDER?
Es alguien que puede influir en los demás y que posee

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