Cuestionario liderazgo

1089 palabras 5 páginas
Cuestionario de Koontz sobre liderazgo

1. ¿Cuál considera usted la esencia del liderazgo? Según Koontz; "el liderazgo es la influencia, arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen en forma voluntaria y con entusiasmo para el logro de las metas del grupo" Según Stonner dice que es "el proceso de dirigir e influir en las actividades laborales de los miembros de un grupo".

En consecuencia a estos, en nuestro concepto: “La esencia del liderazgo es la capacidad de la persona o del individuo de ejercer influencia o conducta que ocasiona un cambio en la conducta de personas o grupo; y así mismo una atracción o un interés por la persona o grupo que le rodea.” Por lo cual en conclusión decimos que no es
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La teoría del liderazgo de Fiedler consiste que los individuos se convierten en líderes no sólo por sus atributos de personalidad, sino también por las interacciones entre líderes y miembros de los grupos.

En nuestro parecer la juzgamos exacta al aplicarla en casos de lideres reconocidos como él CHE, GANDHI, MARTIN LUTHER KING y HITLER porque muestran una influencia a sus seguidores y determinan tareas por las cuales adquieren poder; todos llegan al "éxito" (teniendo unas diferencias notables HITLER) aunque sean situaciones distintas y conductas distintas pero cada uno de estos individuos alcanza el logro ya que tiene en cuenta la situación adecuada dependiendo su ser por lo cual Fiedler dice "el desempeño del liderazgo depende de la organización tanto como de los atributos del líder"

7. ¿Cuáles son las ventajas y limitaciones del enfoque del “Camino-Meta” del liderazgo? Si la teoría del “camino–meta” es aclarar y establecer metas con sus subordinados, ayudarles a encontrar la mejor ruta para el cumplimiento de esas metas y eliminar obstáculos entonces por esto en nuestro concepto encontramos una gran ventaja en esta teoría. Ya que el líder puede ser de apoyo, de participación de instrumento y de orientado a logro; asimismo las ventajas del enfoque es que sugiere que: seleccionar el estilo más apropiado a la situación y presenta una especie de director consultivo o asesor de tareas.

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