Cuestionario problemas laborales

5410 palabras 22 páginas
1. Explique el contenido del articulo 3ro. de la Ley Federal de Trabajo.
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. 2. ¿Cuales son las causas de terminación de la relación de trabajo?
Articulo 53 L.F.T. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El
…ver más…
Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
11. En qué lugar y horario debe impartirse la capacitación y el adiestramiento.
Artículo 153 B. Dentro de la misma empresa o fuera de ella.
Artículo 153 E. Deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo.
12. ¿Qué requisitos deben de cumplir las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento?
Artículo 153-C. Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
13. Explique en que consiste la clausula de admisión.
Artículo 395. En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en

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