Cultura Organizacional De Uvm

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Cultura Organizacional
La cultura organizacional se puede definir como una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que determinan los comportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización de unos con otros.
En teoría, todas las organizaciones del mundo entero cuentan con una cultura organizacional
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Además de contar con los más altos estándares, acreditaciones y programas académicos.
Cumple con varias características necesarias ya que cuentan con programas académicos muy completos que se encuentran a la vanguardia de las necesidades laborales que presenta la sociedad que nos rodea, ya que otorga la oportunidad, no sólo de crecer en un área específica, si no también de realizar actividades que pueden ser de mucha ayuda una vez dejando la institución. Asimismo, cuenta con servicios como intercambios y talleres culturales.

Decálogo del Desarrollo
Se puede considerar que sí cumple con el decálogo visto en el curso ya que ofrece servicios de calidad dado que cuenta con todo lo necesario para esto, ya sea material o inmaterial, y se presta para ofrecer un buen servicio dentro de su área de competencia en el país. Creo que contribuye a la organización de una forma positiva ya que inculca y promueve los valores, hábitos, costumbres y comparte experiencias con las personas que forman parte de la comunidad de UVM.

Estrategias de Competitividad La UVM cuenta con varias estrategias de competitividad, y constantemente se encuentra innovando los programas educativos y ofertando nuevas carreras que abren a la

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