Cultura Organizacional

1261 palabras 6 páginas
1.- ¿Qué es institucionalización y cómo afecta a la cultura organizacional?

La Institucionalización es una condición que ocurre cuando una organización cobra vida propia, por separado de los de sus fundadores o cualquiera de sus miembros y adquiere inmortalidad. La institucionalización opera para producir una compresión común entre los miembros respecto de lo que es un comportamiento apropiado, los modos aceptables de comportamiento se hacen evidentes en sí mismos para sus miembros, de esta manera la institucionalización afecta a la cultura organizacional.
2.- ¿Qué es cultura organizacional y cuáles son sus características comunes?
La cultura organizacional es un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue
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La diferencia entre cambio planeado y el imprevisto es que en el cambio planeado se realizan actividades que son intencionales y están orientadas a una meta y en el imprevisto solo suceden de forma accidental, es decir, tan sólo ocurren.
2. ¿Qué fuerzas actúan como fuentes de resistencia al cambio?
Se dividen en dos: las fuentes individuales y los orígenes organizacionales. En la primera se encuentran el hábito, seguridad, factores económico, miedo a lo desconocido y procesamiento selectico de información. En la segunda se encuentran la inercia estructural, centro limitado del cambio, inercia de grupo, amenaza a la experiencia, amenaza a las relaciones de poder establecidas, amenaza a la asignación establecida de los recursos.
3. ¿Cuáles son los cuatro enfoques principales para administrar el cambio organizacional?
El modelo de tres etapas clásico de Lewin para el proceso del cambio, el plan de ocho etapas de Kotter, la investigación de la acción, y el desarrollo organizacional.
4. ¿Cómo crea la administración una cultura para el cambio?
Estimular una cultura innovadora y una organización que aprende, la primera se basa en hacer las cosas de manera diferente en la aplicación de una nueva idea para iniciar o mejorar un producto, proceso o servicio. La segunda es aquella que ha desarrollado la capacidad continua para adaptarse y cambiar.
5. ¿Qué

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