Cultura Y Clima Organizacional

668 palabras 3 páginas
Título abreviado: CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
Héctor Renato Carcamo Vargas
Administración de Recursos Humanos
Instituto IACC
6 de Noviembre de 2012

Desarrollo
¿Qué efectos tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores en una empresa?

Definiremos primeramente a la cultura organizacional como la suma de valores, creencias, normas, rangos de aceptación y comprensiones del entorno, compartidos por un grupo de personas pertenecientes a una organización. El comprender este comportamiento y como se condicionan las relaciones de la organización con el medio es vital para que la administración de la empresa se
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Podemos clasificar a las culturas organizacionales según lo siguientes criterios: 1. Fortaleza: Es la intensidad con que las premisas se comparten en la organización. 2. Flexibilidad: Capacidad cultural a la adaptación y al cambio. 3. Según sus funciones; definir y mantener los roles en la organización: a) Cultura de rol: Identifica las metas organizacionales con las metas individuales. b) Cultura de poder: La organización se sustenta bajo la autoridad y obediencia hacia los que tienen el poder. c) Cultura de logro: Mantener la organización por medio del compromiso de las relaciones personales de sus miembros. 4. Según su cultura como soporte: Según el lugar de procedencia se podrá observar distintas dominancias de acuerdo a sus aspectos culturales, ejemplo: empresas multinacionales europeas con filiales en un país X, son miradas en forma diferente respecto filiales de empresas del mismo rubro pero regionales.

Terminaremos este punto argumentando que el mayor aporte de una cultura empresarial es darle un sentido al proyecto, es decir poder transmitir la visión, misión e identidad de la organización logrando una alineación estratégica de los mismos.

Respecto al clima laboral, es la herramienta para percibir el grado de satisfacción de los colaboradores respecto a cómo la empresa aplica valores como respeto, credibilidad, camaradería, etcétera. Esta

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