Cultura empresarial de telmex

1496 palabras 7 páginas
CULTURA EMPRESARIAL TELMEX

Es a partir de esta segunda tendencia la perspectiva bajo la cual se pretende abordar el fenómeno de cambio en la empresa más importante de telecomunicación en México, TELMEX.

En cuanto el término desarrollo organizacional, no existe una definición universalmente aceptada, no obstante, para presentar una de las aproximaciones más completas, nos referiremos al trabajo de Alexander Winn (1968), quien señala:

...implica una estrategia de reeducación normativa ideada para afectar los sistemas de creencias, valores y actitudes dentro de la organización de modo que se puedan adaptar mejor al ritmo del cambio acelerado de la tecnología, el entorno industrial y la sociedad en general. También incluye una
…ver más…
Las prioridades de los trabajadores de hoy en día han cambiado, factores tales como el trabajo interesante y en equipo; la cooperación adecuada y la información apropiada; la coordinación eficiente de una autoridad y la independencia de acción para llevar a cabo el trabajo, son tan importantes para el empleado como un buen sueldo. Se debe tomar en cuenta que obtener una retroalimentación adecuada es un elemento que puede brindar un apoyo significativo a la empresa de Teléfonos de México, que habrá de conseguirse a través de la superación personal, grupal y profesional de todos los trabajadores, agilizando el desarrollo organizacional para el logro de resultados. Bajo el contexto señalado es posible analizar la influencia de la tecnología en el sector de las telecomunicaciones, que es una parte integral y funcional de la vida moderna, además de constituir un elemento fundamental dentro del marco de operatividad de la globalización; no se puede hacer a un lado el uso y las aplicaciones de la tecnología, pues no tener una visión actual sería un error estratégico de graves consecuencias, es por ello que algunas organizaciones

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