Cultura organizacional

8116 palabras 33 páginas
UNIVERSIDAD PACCIOLI DE CÓRDOBA
MAESTRÍA EN ALTA DIRECCIÓN

MATERIA:
ADMINISTRACIÓN GENERAL

PROFESOR:
MTRO. ALBERTO GODOY REYES

ACTIVIDAD:
INVESTIGACION SOBRE EL TEMA CULTURA ORGANIZACIONAL

INTEGRANTES DEL EQUIPO 6:

DANIEL HUGO PEREZ JUAREZ
DULCE MARIA AGUILAR SALAZAR
ADRIAN G. MORALES ESCAMILLA
ARTURO MOTA APARICIO
REGULO ROSAS JUÁREZ

CORDOBA, VER; A 5 DE JUNIO DEL 2010
INDICE

I. INDICE
II. INTRODUCCIÓN
III. CONTENIDO
IV. CONCLUSION
V. BIBLIOGRAFIA

TEMAS Y SUBTEMAS

CONTENIDO PAGINA

1. Cultura organizacional……………………………………... 3
1.1 Conceptualización de la cultura organizacional………... 3
1.2 Importancia de la cultura organizacional………............... 4
1.3 Características de la cultura
…ver más…
Delgado (1990) sostiene que la "Cultura es como la configuración de una conducta aprendida, cuyos elementos son compartidos y trasmitidos por los miembros de una comunidad"

En la misma línea del autor citado anteriormente Schein (1988) se refiere al conjunto de valores, necesidades expectativas, creencias, políticas y normas aceptadas y practicadas por ellas. Distingue varios niveles de cultura, a) supuestos básicos; b) valores o ideologías; c) artefactos (jergas, historias, rituales y decoración) d; prácticas. Los artefactos y las prácticas expresan los valores e ideologías gerenciales.

A través del conjunto de creencias y valores compartidos por los miembros de la organización, la cultura existe a un alto nivel de abstracción y se caracteriza porque condicionan el comportamiento de la organización, haciendo racional muchas actitudes que unen a la gente, condicionando su modo de pensar, sentir y actuar.

Charles Handy citado por González y Bellino (1995), plantea cuatro tipos de culturas organizacionales; Dependiendo del énfasis que le otorga a algunos de los siguientes elementos: poder, rol, tareas y personas. Basado en esto, expresa que:

* La cultura del poder se caracteriza por ser dirigida y controlada desde un centro de poder ejercido por personas clave dentro de las organizaciones.

* La cultura basada en el rol es usualmente identificada con la burocracia y se sustenta en una clara y detallada descripción

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