Cultura organizacional

6538 palabras 27 páginas
SUMARIO

Introducción
I. Aspectos Generales de la Empresa ejemplo
a. Reseña histórica
b. Misión / Visión
c. Valores y principios éticos
d. Estructura organizacional
II. Interpretación de la cultura organizacional
III. Análisis
IV. Conclusiones

INTRODUCCION

A través del presente trabajo, el grupo ha tomado como empresa ejemplo para el presente estudio de estructura y cultura organizacional a la industria del petróleo mediante la representación de una de sus organizaciones más importantes como es la a la Empresa de PETRÓLEOS DEL PERÚ PETROPERÚ S.A.
Esta organización desarrolla sus actividades de muy alta
…ver más…
 VISIÓN
La visión de PETROPERU S.A., compartida entre todos sus integrantes, como sentimiento de identificación y compromiso que impulsa trabajar de acuerdo con la misión y los valores, es: “Ser la empresa de energía, integrada y competitiva, líder en el mercado nacional”.
 VALORES Y PRINCIPIOS CORPORATIVOS
Los valores y principios corporativos identifican y orientan a todos los trabajadores de PETROPERU S.A. hacia una conducta que constituye la base para el desarrollo de sus actividades.
• Respeto: Valoramos a las personas, sus instituciones y al medio ambiente, manteniendo una relación armoniosa y amigable con todos, cumpliendo las normas legales vigentes.

• Responsabilidad: Actuamos con excelencia, desarrollando nuestras actividades con seriedad, seguridad y puntualidad, asumiendo sus consecuencias.
• Solidaridad: Procuramos el bienestar de nuestros trabajadores, sus familiares, las poblaciones donde desarrollamos nuestras actividades y la sociedad en su conjunto, actuando en forma desinteresada.
• Integridad: Hacemos lo que predicamos, cumplimos nuestros valores corporativos.
• Satisfacción del Cliente Interno y Externo: Entregamos productos y servicios de calidad, adecuados a las necesidades y expectativas de nuestros clientes como grupo de interés importante.
• Buenas Prácticas: Trabajamos con una práctica corporativa, y la información sobre nuestras

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