Cultura organizacional de interbank

719 palabras 3 páginas
Cultura organizacional de Interbank

Interbank es un banco peruano que tiene como visión ser el mejor banco a partir de las mejores personas; por otro lado, su misión consiste en mejorar la calidad de vida de sus clientes, brindando un excelente servicio en todo momento y en todo lugar.

Entre los valores que aplica Interbank se encuentran los siguientes:

- Trabajo en equipo: Con esfuerzo y dedicación, buscan alcanzar sus metas mediante la búsqueda de un ideal común, el cual sirve como medio de unión entre los componentes de la empresa.

- Sentido del humor: Su filosofía de trabajo se centra en que, aún en tiempos difíciles, el sentido del humor ilumina a quienes lo reflejan, contagiando de esperanza y bienestar a los que los
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Como estrategia de fortalecimiento de la cultura organizacional de Interbank, se creó la Universidad Corporativa Interbank, la cual inició en el año 2007. Esta alinea los objetivos estratégicos del banco con las competencias, destrezas, conocimientos y actitudes de sus colaboradores. Es causa de ello que la Universidad Corporativa toma la formación como parte de una “variable estratégica”. Al hacer esto, Interbank ofrece a sus colaboradores programas diseñados para puestos específicos con el único fin que desarrollen las destrezas necesarias para realizar su trabajo con la mayor eficiencia, preparándolos para los retos del futuro. Asimismo, mediante la Universidad, la empresa se asegura de inculcar su cultura organizacional a sus nuevos colaboradores.
Finalmente, la Universidad Interbank contribuye a posicionar su cultura organizacional en la mente de sus colaboradores mediante cinco aspectos:
a) Ayuda al Grupo a hacerle frente al futuro en un mundo en el que la adecuación de nuevos conocimientos y destrezas son claves

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