Cultura y clima organizacional

3643 palabras 15 páginas
Curso: 1º Asignatura: Psicología

Cultura y Clima organizacional

INTRODUCCIÓN
La razón que me ha llevado a elegir esta cuestión sobre cultura y clima laboral es porque entiendo que son dos aspectos muy importantes desde el punto de vista de la gestión de los recursos humanos dentro de una empresa algo que se entiende que estaremos preparados para realizar en unos años y que algunos lograrán llevar a cabo en diversas empresas-. Creo que su diseño, estudio, diagnóstico y posibles modificaciones es labor que le corresponde al empresario o gerente, asesorado por el director de recursos humanos. Su fin es crear un contexto laboral donde prime un ambiente agradable que satisfaga tanto los intereses de los trabajadores como los de la
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Otras coartan a los participantes, los anulan y los adormecen. De una u otra forma, la cultura resulta un elemento clave para la vida de cualquier organización. Todo dirigente debe tener en cuenta que los sistemas sociales – como las organizaciones- son sistemas culturales, y actuar entonces en consecuencia.

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Cultura y Clima organizacional

 La cultura desempeña numerosas funciones dentro de la organización.

 Primero, tiene un papel de definición de fronteras; esto es, crea distinciones entre una organización y las demás.  Segundo, transmite un sentido de identidad a los miembros de la organización.  Tercero, la cultura facilita la generación de un compromiso con algo más grande que el interés personal de un individuo.  Cuarto, incrementa la estabilidad del sistema social. La cultura es el pegamento social que ayuda a unir a la organización al proporcionar los estándares apropiados de lo que deben hacer y decir los empleados.  Finalmente, la cultura sirve como un mecanismo de control y de sensatez que guía y moldea las actitudes y el comportamiento de los empleados.



Creación Y Mantenimiento De La Cultura
La cultura de una organización no surge del aire. Una vez establecida,

raramente se desvanece. Las costumbres actuales, las tradiciones y la forma general de hacer las cosas se deben principalmente a lo que se ha hecho antes y al grado de éxito que ha tenido con esas empresas. Esto nos lleva a la última fuente de la cultura de la

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